Si tuvieses que decir uno de los activos más importante de una organización, ¿cuál sería tu respuesta? Probablemente coincidamos en esto: los recursos humanos. Precisamente, debido al alto valor que tienen las personas que trabajan en una empresa, existen perfiles profesionales y departamentos que se encargan de su gestión. En este contexto, surge el rol del HR Business Partner.
La profesión del Human Resources Business Partner, que se podría traducir al español como socio comercial de recursos humanos, introduce una novedad a este mundo empresarial. Y es que, no forma parte directamente del departamento de Recursos Humanos, sino que se integra en la dirección de la empresa o en un sector específico que necesite de su servicio.
Así, da un paso más a la administración del personal para encargarse de asesorar en materia de recursos humanos, y conseguir que todos los trabajadores conozcan y trabajen en función de los objetivos de la empresa. ¿Quieres saber más de esta profesión? ¡Sigue leyendo!
El día a día de un HR Business Partner
Como parte de su trabajo, el HR Business Partner debe lograr que todos los trabajadores se integren a la empresa y remen a favor de sus objetivos estratégicos. En su día a día, el HR Business Partner debe encargarse de:
- Colaborar estrechamente con los líderes de la empresa para comprender las necesidades del negocio y desarrollar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos organizacionales.
- Liderar iniciativas para reclutar, retener y desarrollar talento dentro de la organización, asegurando que se cubran las necesidades de personal y que se promueva un ambiente de trabajo inclusivo y de desarrollo profesional.
- Analizar las tendencias de mercado y las necesidades futuras de personal para desarrollar planes de dotación de personal que aseguren que la empresa cuente con el talento adecuado en el momento adecuado.
- Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo para mejorar el rendimiento de los empleados y promover el crecimiento profesional dentro de la organización.
¿Es lo mismo un HR Business Partner que un HR Manager?
La respuesta es no. Si bien comparten elementos comunes, lo cierto es que son roles distintos. Ahora te comentamos las diferencias entre un puesto y otro:
- Enfoque: mientras el HR Business Partner tiene un enfoque estratégico y trabaja junto a la alta dirección de la empresa, el HR Manager es más operativo y táctico, centrándose en la implementación y ejecución de políticas.
- Función: como te comentábamos antes, el HRBP se encarga de asesorar sobre la gestión de personas y desarrollo de talentos. Por su parte, el HR Manager gestiona y supervisa actividades diarias como la contratación y la capacitación.
- Visión: en este punto, el HRBP tiene una visión global, identifica oportunidades de desarrollo y promoción interna, y comprende cómo la dinámica del negocio puede afectar a los empleados. El HR Manager se ocupa de la nómina, registros de empleados y otros aspectos más administrativos.
Tipos de HR Business Partner
Antes te explicábamos las funciones y responsabilidades del HRBP en la empresa. Ahora bien, teniendo en cuenta estos elementos, se pueden distinguir dos tipos de perfiles profesionales:
- HRBP generalista: es el perfil más común y, como indica su nombre, trabaja en áreas generales de la empresa relacionadas con los recursos humanos, como puede ser el reclutamiento o el desarrollo de talento.
- HRBP especialista: conocen en profundidad la empresa y tienen una amplia experiencia en recursos humanos. Por ello, se enfocan en fortalecer la estructura comercial, brindar asesoramiento experto y fomentar un buen ambiente laboral. Suelen encargarse de captación y retención de talento, y en el desarrollo de programas de formación.
¿Cuánto cobra un HR Business Partner?
El salario de un HR Business Partner en España puede variar considerablemente según varios factores, incluyendo la ubicación geográfica, el tamaño y la industria de la empresa, la experiencia y las responsabilidades específicas del puesto, entre otros. Aproximadamente, el salario promedio de un HR Business Partner varía entre los 30.000 y los 60.000 euros brutos anuales, dependiendo de los factores mencionados anteriormente.
Estudios y habilidades necesarias para trabajar en esta profesión
Si te apasiona el mundo de las relaciones laborales, entonces esta profesión puede que se ajuste muy bien a ti. Para trabajar como HR Business Partner necesitarás tener un título universitario en Recursos Humanos o áreas asociadas que te permitan comprender los principios de la gestión de personal y las estrategias organizativas. Además, contar con un máster o posgrado en esta área será una ventaja. En cuanto a las habilidades profesionales destacan:
- Comunicación efectiva: la capacidad de comunicarse claramente con colegas, líderes y empleados es esencial. Las habilidades verbales y escritas son cruciales para un HRBP.
- Toma de decisiones: los HRBP deben tomar decisiones estratégicas que afectan a la organización y su personal. La habilidad para evaluar opciones y elegir la mejor solución es fundamental.
- Empatía y escucha activa: comprender las necesidades y preocupaciones de los empleados requiere empatía y habilidades de escucha. Un buen HRBP debe conectar con las personas.
- Gestión del cambio: las organizaciones están en constante evolución. Un HRBP debe adaptarse al cambio y ayudar a otros a hacerlo también.
- Habilidades analíticas: interpretar datos, medir el impacto de las políticas y evaluar el rendimiento del personal requiere habilidades analíticas.
- Relaciones interpersonales: construir relaciones sólidas con líderes, empleados y equipos es fundamental para el éxito como HRBP.
¿Quieres saber más acerca de la gestión eficiente de los recursos humanos, el desarrollo de estrategias empresariales y las habilidades necesarias para potenciar el talento del personal de una organización? ¡Quédate leyendo con nosotros el blog de Educa.Pro!