Lo que parecía una utopía ya está más cerca de hacerse realidad, la jornada laboral de cuatro días ya se plantea de gorma general para dentro de unos dos años y, mientras tanto, ya hay empresas que han hecho sus propias pruebas piloto. Por ahora hay opiniones para todo, así que, si tú también eres de los que está deseando hacer este experimento, sigue leyendo este post; veremos los posibles pros y contras de esta progresista medida y contrastaremos diferentes puntos de vista.
¿Cómo sería la metodología de la jornada laboral de 4 días que se está proponiendo?
La metodología de la jornada laboral de 4 días en España se basa en un modelo 100-80-100, es decir: 100% de sueldo, 80% de horas, 100% de productividad, es decir; bajo ningún concepto se debe de confundir con la acumulación de 40 horas semanales en cuatro días, sino de reducirlas a 32.
Este proyecto piloto, que se inicia como la propuesta estrella de mejoras en el trabajo, impulsada por el Ministerio de Industria, ya ha comenzado; ofreciendo ayudas económicas para las pymes que reduzcan la jornada de sus trabajadores y abanderen el cambio. Concretamente, este programa dará hasta 150.000 euros a cada empresa y beneficiará a entre 60 y 70 pymes, que deberán mantener esa jornada al menos dos años para que sea posible ver los resultados a largo plazo, ¡pero aún hay más! Las empresas interesadas deberán recortar el cómputo semanal de horas laborales un 10%, como mínimo y tendrán que mantener durante dos años la reducción de jornada laboral a cuatro días sin que en ningún caso esto suponga una disminución de la retribución recibida por los empleados. Por lo tanto, no se bajarían los sueldos ni se reducirían las vacaciones en este modelo de jornada laboral de 4 días. La idea principal es mantener la productividad con una mejor conciliación de los empleados.
¿Qué dicen los expertos en recursos humanos sobre la jornada laboral de cuatro días?
Ya son varias las empresas que se han sumado a esta iniciativa piloto en España y, algunas, como Software Delsol, subrayan su buena experiencia. Una plantilla más comprometida, aumento de la eficiencia y mejor ambiente laboral son algunos de los beneficios que señalan.
Otras compañías, como Growara, una consultora empresarial, no solo se han sumado a esta nueva modalidad, sino que ayudan a otras entidades a implantarla. Lo que hacen es proponer estrategias de adaptación al cambio, ofrecer formación para el uso de nuevas herramientas tecnológicas que agilicen procesos y plantear nuevos modelos de jerarquización de equipos en los que el liderazgo es más orientativo, se fomenta el trabajo colaborativo y se hace hincapié en la comunicación eficiente.
Sin embargo, aunque la mayoría de las empresas que han probado la jornada reducida han tenido una experiencia satisfactoria, no todas comparten buena opinión sobre ella. Por ejemplo, según afirman responsables de Amazon y Ryanair la reducción de jornada afecto al servicio de los clientes, aumentando las quejas por retrasos en los pedidos o falta de personal de soporte.
¿Cuál es el origen de la jornada laboral de 4 días? ¡No fue en España!
El origen de la jornada laboral de cuatro días tuvo lugar en Francia, en 1993, iniciada y promovida por Pierre Larrouturou, quien propuso una ley impulsada por Gilles de Robien. Larrouturou sostenía que la semana laboral de cuatro días podía aplicarse como un remedio contra la crisis económica global. Esta idea fue el embrión de lo que, años más tarde, llevaría al primer ministro Lionel Jospin a aprobar en 1998 la reducción de la semana laboral de 39 a 35 horas a partir del año 2000 en Francia, lo que permitió a muchos trabajadores beneficiarse de semanas de cuatro días.
¿Qué ventajas y desventajas se han podido observar de la jornada de cuatro días en las empresas piloto a nivel mundial?
Como sabes, España no ha sido el único país que ha puesto en marcha esta iniciativa; estas son las conclusiones que se han obtenido a nivel global.
Ventajas contrastadas de la jornada laboral de 4 días
- Aumento de la productividad: en 2019, Microsoft Japón introdujo una jornada laboral de cuatro días e informó de un aumento del 40 % en la productividad1. En las pruebas globales de 2022 se obtuvieron resultados similares: los empleados se comprometieron a realizar el 100% de su trabajo normal en el 80% del tiempo.
- Mejora de la salud física y mental: la salud física y mental se han visto favorecidas a causa de reducir los niveles de estrés y las bajas por enfermedad: el 71% de los empleados declaran tener menos “agotamiento” y el 39% afirman estar menos estresados que al inicio del ensayo.
- Reducción de las emisiones de CO2: menos desplazamientos también significa una reducción de las emisiones de CO2.
- Mayor satisfacción laboral: más de nueve de cada diez empleados que participaron en las pruebas mundiales afirmaron que querían seguir con la jornada de cuatro días, calificando su experiencia con un 9,1 sobre 10.
- Favorece la conciliación laboral: la jornada laboral de 4 días facilita la crianza de los hijos y la resolución de diversos asuntos personales.
La cara más negativa de la jornada laboral de 4 días
- Coste para las empresas: muchas empresas no pueden pagar lo mismo por menos horas. Es un lujo que no está a su alcance, y otras, podrán, pero no querrán ya que sus beneficios bajarían.
- Sectores complicados: hay sectores como la sanidad, la educación o la hostelería en los que la mini semana sería muy complicada de implantar.
- Más carga de trabajo: un empleado con una buena carga de trabajo, seguramente tendría que asumir el mismo trabajo en cuatro días en vez de cinco lo que le podría provocar estrés.
Esperamos que con este post hayas podido disipar algunas dudas sobre la jornada laboral de 4 días, ¡Suscríbete a Educa.Pro y profundiza en las áreas que más te interesen!