En el pasado marzo de 2023 entró en vigor la Nueva Ley de Empleo, que incorpora medidas acordes con las necesidades del mercado laboral y contexto empresarial a nivel europeo, caracterizadas por la convergencia en las diferentes materias que preocupan a todos los involucrados, por la rapidez de actuación de las administraciones, por la resiliencia frente a los nuevos escenarios que, como la pasada pandemia, puedan surgir, y por la transformación digital.
La nueva Ley de Empleo se basa en un modelo más global, atento a las características del marco europeo, con el fin de realizar reformas estructurales en los próximos años que conlleven cambios normativos e inversiones. Para ello, los recursos financieros del Fondo Europeo de Recuperación recibidos en España se orientarán a implementar nuevas políticas públicas que fomenten un mercado de trabajo más dinámico, igualitario, inclusivo, sostenible y que reduzca los índices de paro juvenil.
¿Qué retos aborda la nueva Ley de Empleo?
Esta norma incluye seis títulos, dedicados respectivamente a la política de empleo, que abordan los principales retos que deben ser abordados con urgencia para reactivar la economía del país a través del empleo de calidad. Algunas de las metas más importantes y urgentes son:
- Reducir el desempleo estructural y el paro juvenil.
- Acabar con la sucesión de contratos temporales y con la inestabilidad que ello genera.
- Mejorar la competitividad el capital humano.
- Modernizar los mecanismos para la negociación colectiva.
- Aumentar la eficacia y la eficiencia de las políticas públicas de empleo.
- Contribuir a la actualización de recursos y formación necesaria para implementar las nuevas herramientas digitales.
- Implantar nuevas medidas que aboguen por la igualdad de género en las empresas para acabar con las diferencias retributivas y de trato.
- Establecer medidas que respeten la conciliación familiar de los trabajadores.
Puntos principales de la nueva Ley de Empleo 2023
La nueva Ley de Empleo establece el marco de ordenación de las políticas públicas de empleo, regula el total de las estructuras, distribuye, tanto servicios como recursos, y genera programas que se integran en el Sistema Nacional de Empleo. Así, de esta nueva norma se pueden resaltar nueve objetivos que la diferencian de las anteriores leyes de empleo:
- El Salario Mínimo Interprofesional es inembargable: esto quiere decir que los meses con paga doble, la cantidad inembargable es dos veces el SMI. Esta medida es una de las que modifica al artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores.
- Informe preceptivo, pero no vinculante, de la inspección de trabajo en el despido colectivo: la Inspección debe resolverse sobre las causas específicas la empresa alegue para justificar el ERE.
- Derecho a no ser discriminado: uno de los objetivos principales de esta nueva ley es la de mejorar y fomentar la inclusión. Este punto se focaliza en la no discriminación, por parte de los servicios públicos o privados, por razón de lengua, raza, religión, cultura o nacionalidad dentro del Estado Español.
- Se establecen los órganos de gobernanza del Sistema Nacional de Empleo, formados por: la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales, y Consejo General del Sistema Nacional de Empleo.
- Se desarrolla la Estrategia Española de Apoyo Activo al Empleo: para ello, se usan herramientas como el Plan Anual para el Fomento del Empleo Digno y el Sistema Público Integrado de Información de los Servicios de Empleo.
- La Agencia Española del Empleo sustituirá al SEPE: con la nueva ley, las agencias privadas de colocación colaborarán con los servicios públicos correspondientes a cada comunidad autónoma. Esto también hará como mecanismo de control para continuar promulgando la inclusión.
- Se implanta un catálogo de servicios garantizados a personas demandantes de servicios de empleo, personas, empresas y para demás entidades empleadoras. Estos servicios van desde, proporcionar formación personalizada a cada demandante de empleo, hasta recibir formación para el emprendimiento, así como facilidades para las empresas que deseen abordar la transformación digital.
- Se elabora un reglamento para medir la eficacia de la actividad de las agencias de colocación, teniendo en cuenta datos como: el número de personas atendidas, las ofertas de empleo emitidas, la reducción de la brecha de género y las contrataciones conseguidas.
- Ampliación de los colectivos prioritarios para que las ayudas y medidas para el empleo se distribuyan acorde con las nuevas necesidades. En este grupo se incluyen: mayores de 45 años, trabajadores de sectores en plena transformación digital, personas LGTBI, en particular trans, personas con discapacidad, con capacidad intelectual y con trastornos del espectro autista y víctimas de violencia de género.
- La nueva Ley de Empleo también tiene por objetivo la movilidad funcional y sectorial de los empleados, favoreciendo así el tránsito hacia profesiones, sectores y actividades en proceso de crecimiento para que ningún trabajador se vea excluido del mercado laboral.
No podemos finalizar este post sin mencionar la perspectiva de género en la que se hace hincapié y que esta nueva ley incluye para promover la igualdad de condiciones laborales y oportunidades. ¿Quieres continuar informándote y aprendiendo sobre las novedades del entrono laboral y empresarial? ¡Suscríbete a la newsletter de Educa.Pro!