Eliminar la desigualdad en todos los aspectos de la vida pública sigue siendo un caballo de batalla para la política actual. Aunque se hayan logrado diversos avances en el campo laboral, social y educativo, aún quedan varios temas por solucionar, como la brecha salarial o el techo de cristal, que siguen estando muy arraigados en entornos empresariales. El mainstreaming de género es un concepto que surge para englobar a todas las estrategias políticas que promueven la igualdad entre hombres y mujeres.
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¿Qué es el mainstreaming de género?
El mainstreaming de género es una estrategia cuya meta es incorporar la transversalidad de género en los diferentes sectores donde intervienen las políticas públicas. Conseguir que los géneros estén igualmente integrados, con la misma valoración y participación, en los procesos de gestión y decisión que llevan a cabo las administraciones públicas, es el objetivo principal.
Además, el mainstreaming de género no solo busca que todos los géneros participen por igual en la vida política, sino que también, se implanten leyes que favorezcan la igualdad de oportunidades y trato en todos los aspectos en los que intervienen los servicios públicos.
Origen del mainstreaming de género o transversalidad de género
Aunque en la actualidad se esté poniendo en valor el mainstreaming de género y esté cobrando protagonismo en todos los ámbitos de la sociedad, lo cierto es que este concepto no es nuevo.
La primera vez que se habló de él, fue en la III Conferencia Mundial sobre las Mujeres de la ONU en Nairobi, en 1985, y volvería a aparecer en la IV Conferencia Mundial sobre las Mujeres en Beijing, en 1995. Esta forma de elaborar políticas públicas fue asumida por la UE en el Tratado de Ámsterdam, en 1999, donde se formaliza el compromiso con la igualdad de género.
¿Qué objetivos persigue el mainstreaming de género?
El mainstreaming de género persigue una meta global que es la de conseguir la igualdad en todas las políticas y aspectos públicos de la sociedad, y para eso, se deben trabajar estos puntos intermedios:
- Tomar medidas para eliminar los estereotipos y la discriminación basada en el género.
- Incorporar la perspectiva de género en todas las políticas, programas y acciones; reconociendo las diferencias y desigualdades existentes y estudiando cómo estas pueden afectar a cada individuo.
- Sensibilizar a la sociedad sobre las desigualdades y la discriminación de género, promoviendo una mayor conciencia y comprensión de las problemáticas que enfrentan las mujeres y los hombres en diferentes contextos.
- Garantizar la participación equitativa de mujeres y hombres en todos los ámbitos de la sociedad, incluyendo la toma de decisiones políticas, económicas y sociales, así como la representación en los espacios de poder y liderazgo.
- Desafiar con nuevas propuestas a las estructuras, creencias y normas sociales más arcaicas y arraigadas.
¿Cuáles son los principales agentes en una estrategia de mainstreaming de género?
Para que un plan basado en mainstreaming de género tenga el éxito deseado, es importante poner el foco en los principales agentes que lo impulsan y lo trabajan, ya que son estos los que asientan las bases de las que partirá cada acción.
- En primer lugar, cada una de las personas que trabajan en el sector de las políticas públicas, debe estar comprometido y tener una fuerte convicción sobre materia de igualdad. Esto propiciará una visión crítica del panorama actual, y permitirá detectar casos de desigualdad.
- Una vez identificados, se pasa a incorporar propuestas de igualdad en todas las agendas de las entidades públicas y, planteadas dichas iniciativas, será muy importante que se diseñe una metodología específica para llevarlas a cabo.
- Para garantizar que todo el equipo trabaje por el mismo objetivo, cada agente implicado en el desarrollo del sector o servicio público, deberá participar en la estrategia establecida.
Nuevas leyes que fomentan la transversalidad de género en la vida pública
En la última década se han impulsado varias normativas y leyes que inciden en la transversalidad de género y contemplan la libertad sexual y de expresión, no ya de cada colectivo, sino de cada individuo. Algunas de las más relevantes han sido estas:
- Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
- Ley 7/2023, de 20 de abril, de igualdad efectiva de mujeres y hombres de La Rioja.
- Ley Orgánica 3/2020, de 29 de diciembre, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación.
- Real Decreto 455/2020, de 10 de marzo, por el que se desarrolla la estructura orgánica básica del Ministerio de Igualdad.
- Real Decreto-ley 12/2020, de 31 de marzo, de medidas urgentes en materia de protección y asistencia a las víctimas de violencia de género.
- Orden IGD/577/2020, de 24 de junio, por la que se crea el Consejo de Participación de las Personas lesbianas, gais, trans, bisexuales e intersexuales (LGTBI) y se regula su funcionamiento.
- Real Decreto 902/2020, de 13 d octubre de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
- Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.
Como ves, la igualdad es un tema protagonista que preocupa a todo el que desea una sociedad mas desarrollada, competente y justa. Si quieres aprender más sobre igualdad de género y aplicarla al entorno laboral, te esperamos en Educa.Pro con los cursos para empresas especializados en esta y otras muchas materias de vital importancia.