Piénsalo: trabajamos cinco días a la semana para librar dos, pasamos ocho horas diarias delante de un ordenador para disfrutar cuatro, generamos dinero para una entidad a cambio de un suelo determinado, madrugamos cada día para ir a un lugar en el que pasamos más de mil horas al año a cambio de un mes de vacaciones… ¿no crees que va siendo hora de lograr la felicidad en el trabajo? La buena noticia es que no es tan difícil de conseguir como crees, solo hay que cuidar algunos factores clave que, precisamente vamos a ver en este post; y ya te adelantamos que la mayoría están en tu mano.
¿Somos los españoles felices en el trabajo?
Ya que esto de la felicidad es muy subjetivo y que depende de multitud de aspectos que varían muchísimo de una sociedad a otra, vamos a centrarnos en nuestro entorno, en lo que vemos en el día a día. Según un estudio realizado por la consultora de recursos humanos Randstad, en 2022, el 55% de los trabajadores en España afirmó sentirse feliz en sus puestos laborales. Este porcentaje es significativo, aunque también se evidencia que hay margen para la mejor.
Algunos de los aspectos que los encuestados mencionaron motivo de su felicidad fueron, aparte del sueldo, fueron: el reconocimiento, la facilidad para conciliar la vida profesional y personal, el ambiente laboral y el acceso a nuevas oportunidades de crecimiento profesional. Así, y siendo conocedores de esta información, podemos afirmar que la búsqueda de la felicidad en el trabajo se ha vuelto un punto clave para mejorar la productividad y la satisfacción de los empleados en España.
Factores que afectan de manera positiva a la felicidad en el trabajo
La idea de que estar contento con tu trabajo o de formar lazos afectivos con los compañeros no es importante es del todo errónea. Como decíamos al principio del post, pasamos demasiadas horas en la oficina como para estar incómodos, y es que, eso supondría estar infeliz más de nuestro día efectivo.
¿No sería mejor detectar los puntos clave que harían de nuestra jornada laboral un tiempo agradable y satisfactorio? Veamos cuáles son los más importantes.
Clima laboral: cómo hacerlo cómodo y acogedor para todos
El clima laboral influye directamente en la felicidad de los empleados. Un ambiente positivo, de confianza y respeto fomenta la motivación y el compromiso; y para ello, se debe promover la comunicación abierta, el reconocimiento, y la colaboración. Un clima laboral ideal es inclusivo, con equilibrio entre desafíos, apoyo y oportunidades de crecimiento, lo que potencia la felicidad de los empleados.
Desarrollo profesional: ofrecer oportunidades para la promoción de los empleados es importante
Ofrecer oportunidades para todos los empleados de desarrollo profesional es fundamental para la felicidad laboral. Propiciar dichas oportunidades, supone un auténtico desafío muy motivador para los trabajadores que, además, fomentará el aprendizaje continuo y, por consiguiente, la competitividad de la empresa.
Cuando los empleados sienten que evolucionan, adquieren nuevas habilidades y tienen perspectivas de progreso, se potencia su satisfacción en el trabajo. El desarrollo profesional fomenta la autoestima, el compromiso y la sensación de contribución, elementos esenciales para la felicidad en el entorno laboral.
Conciliación laboral para evitar el síndrome del trabajador quemado
La conciliación laboral es clave para la felicidad en el trabajo. Un equilibrio entre vida personal y profesional que reduce el estrés, promueve la salud mental y fortalece el bienestar. Cuando los empleados tienen tiempo para actividades personales, familiares y descanso, se sienten más satisfechos, comprometidos y productivos en su labor, evitando así el temido síndrome de burnout.
Por ejemplo, la flexibilidad horaria, el teletrabajo y todo tipo de medidas que permitan conciliar responsabilidades son fundamentales para cultivar un ambiente laboral feliz y saludable.
La felicidad en el trabajo está en manos de todos
La felicidad en el trabajo es una responsabilidad compartida. Empleados, líderes y la cultura organizacional tienen un papel fundamental en cultivar un entorno laboral feliz. El reconocimiento, el desarrollo profesional, la conciliación y un clima laboral positivo son pilares que, cuando se promueven colectivamente, crean un espacio donde la felicidad y la productividad se entrelazan, generando un ambiente laboral enriquecedor para todos.
Esperamos que te haya resultado interesante este post y, sobre todo, te deseamos que seas muy feliz cada día en tu trabajo. ¡Sigue creciendo con Educa.Pro!