El salario mínimo interprofesional (SMI) es la cantidad mínima que debe percibir un trabajador por el desempeño de su actividad laboral durante un periodo de tiempo determinado. El SMI se fija cada año por el Gobierno, previa consulta con los agentes sociales, teniendo en cuenta diversos factores como el coste de la vida, la productividad, el empleo o el crecimiento económico.
En este artículo, vamos a analizar la subida del salario mínimo interprofesional 2024, que supone un incremento del 5% respecto al año anterior, y sus implicaciones para los diferentes sectores y colectivos. ¡Sigue leyendo!
Prorrogación del Salario mínimo interprofesional de 1080 euros
El pasado 6 de febrero de 2024, el Gobierno aprobó el Real Decreto 145/20241, por el que se fija el salario mínimo interprofesional 2024 en 1.134 euros mensuales en 14 pagas, o lo que es lo mismo, 39,90 euros diarios o 6,25 euros por hora efectiva de trabajo.
Si te lo preguntas, esta subida supone 54 euros más al mes o 756 euros más al año que el SMI de 2023, que se había establecido en 1080 euros mensuales en 14 pagas.
¿Y tiene carácter retroactivo la subida del SMI para 2024? La respuesta es sí, desde el 1 de enero de 2024. Esto se traduce en que las personas trabajadoras que perciben el SMI deben recibir la diferencia correspondiente a los meses de enero y febrero en la próxima nómina. Además, es importante que sepas que también se ha elevado el mínimo exento en el IRPF para evitar que las personas que cobran el SMI tengan que tributar por este concepto.
Personas beneficiadas por la subida del SMI 2024
Según el Boletín de Estadísticas Laborales del Ministerio de Trabajo y Economía Social, la subida del SMI para 2024 beneficiará a más de 2,5 millones de personas, lo que equivale a uno de cada siete asalariados en España. De estas personas, un tercio son mujeres y jóvenes, que son los colectivos más afectados por la precariedad laboral y la brecha salarial.
La subida del SMI también tendrá un impacto positivo en las personas que perciben prestaciones sociales vinculadas al SMI, como el subsidio por desempleo, el ingreso mínimo vital, las pensiones no contributivas o las ayudas por hijo a cargo. Asimismo, la subida del SMI repercutirá en la mejora de las condiciones laborales de las personas que trabajan en sectores como el comercio, la hostelería, el sector agroalimentario o el empleo doméstico.
Evolución del SMI en los últimos años
Este no es el primer aumento del salario mínimo interprofesional en España en los últimos años. Particularmente, en 2019 se produjo un aumento histórico del 22,3%, pasando de 735,90 euros mensuales en 14 pagas a 900 euros. En 2020, el SMI se incrementó un 5,5%, hasta los 950 euros mensuales en 14 pagas. Mientras, en 2021, el SMI se mantuvo en 950 euros, debido a la situación de incertidumbre generada por la pandemia.
Para 2022, el SMI se elevó un 13,6%, hasta los 1080 euros mensuales en 14 pagas. Y en 2024, el SMI se ha fijado en 1.134 euros mensuales en 14 pagas, lo que supone un 5% más que el año anterior.
¿Me pueden pagar menos del SMI?
Una cuestión importante: la subida del salario mínimo interprofesional 2024 es de obligatorio cumplimiento para todos los empleadores y trabajadores, independientemente del sector, la actividad, el tamaño de la empresa, el tipo de contrato, la jornada o la categoría profesional. Por tanto, nadie puede pagar o cobrar menos del SMI establecido por ley, salvo que se trate de un contrato en prácticas o de formación, que tienen unas condiciones especiales.
Cualquier situación de irregularidad al respecto se puede reclamar, ya sea de forma amistosa o judicial. Asimismo, se puede denunciar la situación ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. El plazo para reclamar o denunciar el impago del SMI es de un año desde que se produce el hecho.
Nómina durante 2024 tras la prórroga del SMI 2023
Como te explicamos antes, la subida del salario mínimo interprofesional 2024 tiene efectos retroactivos desde el 1 de enero. ¿Esto cómo se verá en tu nómina? Te lo explicamos.
En marzo, las personas que cobran el SMI recibirán 1.188 euros brutos en 14 pagas, que se desglosan de la siguiente manera:
- 1.134 euros correspondientes al SMI de marzo.
- 54 euros correspondientes a la diferencia del SMI de enero.
- 54 euros correspondientes a la diferencia del SMI de febrero.
De esta cantidad, se deben descontar las cotizaciones a la Seguridad Social y el IRPF, si procede. En el caso de que la persona trabajadora no tenga que tributar por el IRPF, la nómina neta será de 1.035,67 euros, que se desglosan de la siguiente manera:
- 991,67 euros correspondientes al SMI de marzo.
- 22 euros correspondientes a la diferencia del SMI de enero.
- 22 euros correspondientes a la diferencia del SMI de febrero.
A partir de abril, la nómina bruta será de 1.134 euros y la neta de 991,67 euros, siempre que no haya que tributar por el IRPF. Estas cantidades pueden variar en función de las circunstancias personales y laborales de cada trabajador.
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