Blog Educa.Pro

HR Business Partner: funciones y rol estratégico en RRHH

April 8, 2024
Liz Armas

Si tuvieses que decir uno de los activos más importante de una organización, ¿cuál sería tu respuesta? Probablemente coincidamos en esto: los recursos humanos. Precisamente, debido al alto valor que tienen las personas que trabajan en una empresa, existen perfiles profesionales y departamentos que se encargan de su gestión. En este contexto, surge el rol del HR Business Partner

La profesión del Human Resources Business Partner, que se podría traducir al español como socio comercial de recursos humanos, introduce una novedad a este mundo empresarial. Y es que, no forma parte directamente del departamento de Recursos Humanos, sino que se integra en la dirección de la empresa o en un sector específico que necesite de su servicio.  

Así, da un paso más a la administración del personal para encargarse de asesorar en materia de recursos humanos, y conseguir que todos los trabajadores conozcan y trabajen en función de los objetivos de la empresa. ¿Quieres saber más de esta profesión? ¡Sigue leyendo! 

El día a día de un HR Business Partner

Como parte de su trabajo, el HR Business Partner debe lograr que todos los trabajadores se integren a la empresa y remen a favor de sus objetivos estratégicos. En su día a día, el HR Business Partner debe encargarse de:  

¿Es lo mismo un HR Business Partner que un HR Manager?

La respuesta es no. Si bien comparten elementos comunes, lo cierto es que son roles distintos. Ahora te comentamos las diferencias entre un puesto y otro:  

Tipos de HR Business Partner

Antes te explicábamos las funciones y responsabilidades del HRBP en la empresa. Ahora bien, teniendo en cuenta estos elementos, se pueden distinguir dos tipos de perfiles profesionales

¿Cuánto cobra un HR Business Partner?

El salario de un HR Business Partner en España puede variar considerablemente según varios factores, incluyendo la ubicación geográfica, el tamaño y la industria de la empresa, la experiencia y las responsabilidades específicas del puesto, entre otros. Aproximadamente, el salario promedio de un HR Business Partner varía entre los 30.000 y los 60.000 euros brutos anuales, dependiendo de los factores mencionados anteriormente.  

Estudios y habilidades necesarias para trabajar en esta profesión

Si te apasiona el mundo de las relaciones laborales, entonces esta profesión puede que se ajuste muy bien a ti. Para trabajar como HR Business Partner necesitarás tener un título universitario en Recursos Humanos o áreas asociadas que te permitan comprender los principios de la gestión de personal y las estrategias organizativas. Además, contar con un máster o posgrado en esta área será una ventaja. En cuanto a las habilidades profesionales destacan:  

¿Quieres saber más acerca de la gestión eficiente de los recursos humanos, el desarrollo de estrategias empresariales y las habilidades necesarias para potenciar el talento del personal de una organización? ¡Quédate leyendo con nosotros el blog de Educa.Pro!     

Últimos artículos del blog
¿Quieres saber más?
Contacta con nosotros y te resolveremos cualquier cuestión