Según cifras del Ministerio de Trabajo y Economía Social, de enero a agosto de 2023 en España ocurrieron un total de 786.569 accidentes laborales. De esta cantidad, el 52.4% fueron accidentes con bajas. ¿Qué quiere decir esto? Que los empleados pudieron ausentarse temporalmente de sus labores debido a lesiones o enfermedades causadas por su trabajo.
En este artículo hablamos sobre la baja por accidente laboral, quién la autoriza, cómo se autoriza y cuánto cobra el trabajador en este período. ¡Vamos a ello!
¿Qué dice la Ley sobre los accidentes laborales?
En España, el artículo 156 de la Ley General de la Seguridad Social, define el accidente laboral como toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. Esto incluye los accidentes que ocurren en el camino al trabajo o de regreso a casa, conocidos como accidentes in itinere, así como los que ocurren mientras realizan tareas que benefician a la empresa, incluso si no son parte de las responsabilidades habituales.
Sin embargo, hay algunas excepciones. Por ejemplo, no se considera un accidente de trabajo si es causado intencionalmente o por imprudencia grave por parte del trabajador, o si es causado por una fuerza mayor que no tiene nada que ver con lo laboral.
Ahora bien, ¿todos los accidentes conllevan una baja laboral? La respuesta es no, y en el próximo apartado te explicamos porqué.
¿Cuándo se considera que un accidente causa baja laboral?
Para que el accidente sea considerado como causa de baja laboral debe cumplir con ciertas características. Y la primera es la que te mencionamos antes, es decir, que ocurra durante el desarrollo de las actividades laborales o en el trayecto entre el domicilio y el lugar de trabajo. Además:
- El accidente debe resultar en una lesión física o una enfermedad que incapacite al trabajador para realizar sus funciones habituales.
- Debe existir una relación directa entre el accidente y el trabajo desempeñado. En otras palabras, la lesión o enfermedad debe ser consecuencia directa de las actividades laborales.
Conoce quién da la baja por accidente laboral y cómo solicitarla
La baja por accidente laboral la puede dar un médico de atención primaria o el de la mutua. El proceso de tramitación de la baja por accidente laboral generalmente sigue estos pasos:
- Atención médica inicial: cuando un trabajador sufre un accidente laboral, lo primero es recibir atención médica. Si la lesión no reviste gravedad, el empleado puede acudir a su médico de atención primaria para recibir tratamiento y obtener un parte médico que certifique la baja laboral.
- Parte de accidente: si la empresa está adscrita a la mutua el trabajador puede ser atendido por el médico de la mutua en lugar de acudir al médico de atención primaria. Este médico emitirá un parte de accidente, que es un documento oficial que certifica la existencia del accidente y su relación con el trabajo, así como la necesidad de baja laboral en caso de ser necesario.
- Notificación a la empresa y a la Seguridad Social: el médico entrega una copia del parte al trabajador, y el Instituto Nacional de Seguridad Social realiza es quién comunica a la empresa sobre la baja del trabajador. En el parte de baja se debe incluir el día de la revisión y el tiempo en que el empleado estará fuera de servicio.
- Datos económicos: la empresa tiene que informar a la Seguridad Social los datos económicos del trabajador.
Prestaciones económicas durante la baja
Durante la baja por accidente laboral, el trabajador tiene derecho a cobrar una prestación económica, que es asumida por la Seguridad Social o la entidad gestora correspondiente. El día que ocurre el accidente, la empresa debe pagar el salario completo de la jornada. A partir del segundo día, se recibe el 75% del salario a través de la Seguridad Social.
Además, es importante conocer que en determinados acuerdos laborales pueden ofrecer compensaciones adicionales. Asimismo, algunas mutuas también ofrecen complementos adicionales al subsidio, como el pago del 100% del salario durante los primeros días de baja, o ayudas para gastos médicos y de rehabilitación. También debemos mencionar que, durante la baja, el trabajador sigue recibiendo las pagas extras del salario.
Despido durante la baja por accidente laboral: ¿procedente o no?
Vamos a aclarar algo: durante la baja por accidente laboral sí puedes ser despedido de la empresa. Ahora bien, la baja no puede ser la causa del despido. Con otras palabras, si la empresa decide que has tenido conductas perjudiciales o que no desempeñas bien tus funciones, sí pueden despedirte. Pero si se descubre que la condición médica es lo que motivó la decisión, se considera improcedente.
A continuación, te explicamos los tipos de despedido en casos de baja por accidente laboral:
- Un despido basado solo en que un trabajador está de baja por accidente laboral puede considerarse nulo. Esto significa que el despido es ilegal y el trabajador debe ser reincorporado a su puesto de trabajo con las mismas condiciones que tenía antes de la baja, además de recibir el pago de los salarios dejados de percibir durante el período de despido.
- En caso de que no se justifiquen adecuadamente las causas del despido, est puede ser declarado improcedente por un juez. La empresa tendría que optar entre readmitir al trabajador y pagarle los salarios dejados de percibir o indemnizarlo con una cantidad económica determinada por la ley.
- El despido es improcedente cuando se basa en causas objetivas justificadas, como razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, o en una falta grave del trabajador. En este caso, el despido se lleva a cabo de acuerdo con la normativa vigente y el trabajador recibiría la indemnización correspondiente si fuera el caso.
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